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体育播报03月12日宣 中国足协官方发布《关于加强和改进2026年中国足协裁判工作的若干措施》，其中包括实施职业联赛裁判动态升降级制度，以及建立裁判员招募制度。
2024年至2025年，中国足协先后发布《关于加强和改进足球裁判公正执裁的若干措施》《关于进一步改进足球裁判执裁、培训和评议工作的若干措施》，在裁判工作方面取得良好效果。
为适应当前新形势，解决新问题，进一步优化裁判管理体制机制，提升裁判执裁水平，经与中国足协裁委会、地方会员协会以及相关专家充分协商论证，现制定并发布《关于加强和改进2026年中国足协裁判工作的若干措施》。具体内容如下：
作为对现有会员协会培训认证体系的补充，授权中国足球协会共建裁判学院和足球学院对本校在校学生进行一、二、三级裁判技术等级培训、考核与认证以及择优推荐预备国家级裁判员。
在职业联赛裁判人员年度升降级制度的基础上，建立动态升降级制度，以增强裁判人员主动学习提升的紧迫感，提高参与执裁工作的积极性。建立裁判员招募制度，通过比赛实践考评，将低级别联赛中年轻、有培养潜力的优秀裁判员动态升级至更高级别联赛执裁。
持续改进完善裁判评议工作流程，扩充评议专家库，采用“固定专家+动态专家”的方式开展评议，并结合国际足联专家鉴定制度，在保障评议工作程序性和规范性的基础上，重点提升评议的一致性和与国际尺度接轨的准确性。
建立优秀精英裁判员培养机制。对中国足协未来精英裁判员序列中表现优异者，实行裁判讲师分模块指导、持续追踪考察培养的模式，一名讲师最多负责3至5名裁判员，集中精力，重点挖掘和塑造年轻精英裁判员。
五、建立女子裁判、五人制裁判分级和升降级制度，加强中冠等社会足球赛事裁判培训、认证力度
建立初步可行的女子裁判人员、五人制裁判人员分级体系和升降级管理细则。加大中冠联赛等社会赛事裁判员的培训、考核和认证力度，以满足快速发展的中冠联赛等社会赛事对裁判执裁工作的更高需求。
在裁判培训选拔、报名名额分配、国际级裁判培养等方面，采取适当政策，统筹重点资源，挖掘和培养西部地区和少数民族裁判人才，扶植西部发展，拓宽人才范围。
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